リンクトイン推薦状の書き方

LinkedInの推薦状は、誰かをサポートする素晴らしい方法です。誰かが仕事を見つけたり、採用担当者を惹きつけたりするのに役立ちます。その人のページに行き、プロフィールを見つけることで推薦文を書くことができる。そこから、その人をどのように知っているのか、なぜその人が優秀な社員になると知っているのか、具体的な情報を書きましょう。

推薦文のサンプル

パート1

サイトをナビゲートする

1. LinkedInのウェブページを開きます。ウェブページにアクセスする。LinkedInにサインインしている場合は、ホームページが開きます。LinkedInにサインインしていない場合は、ページの上部にあるフィールドにメールアドレスとパスワードを入力し、[サインイン]をクリックします。
2. 連絡先のページを開きます。ページ上部の検索バーに推薦する相手の名前を入力します。次に、検索バーの下にポップアップ表示される名前をクリックします。必要なページが表示されます。
3. 相手のプロフィールにある楕円形のアイコンをクリックします。ページ上部のプロフィール写真の右側にあります。このアイコンをクリックすると、推薦文を書くのに必要なドロップダウンメニューが表示されます。
4. 名前]を推薦する]をクリックします。ドロップダウンメニューの一番下にこのオプションが表示されます。このボタンをクリックします。すると、"誰を推薦しますか？"というプロンプトが表示されるはずです。あなたのコネクションの名前をもう一度入力してください。
5. プロンプトに従ってください。その後、プロンプトが表示され、推薦の手順が説明されます。その人物をどのように知っているか、どこで一緒に働いていたかなどの基本的な情報を入力するよう求められます。その後、推薦文を記入するテキストボックスが表示されます。

パート2

推薦文を書き始める

1. その人のキャリア目標を考えましょう。ほとんどの人は、さまざまなキャリアに応用できる多様なスキルセットを持っています。どのスキルに重点を置くべきかを絞り込むには、その人のキャリア目標について考えてみましょう。どのような仕事を探しているのか？その仕事を見つけるために、どのような情報を盛り込むべきか？

   • 例えば、ライティングや編集の分野の人に推薦状を書くとします。彼らの最終的な目標は雑誌のスタッフライターになることだと知っているはずです。推薦文を書きながら、その人が希望する仕事に特化したスキルを考えましょう。ライターになりたい人がいれば、地元の新聞社で夏休みに一緒にインターンをしたことを話す。
2. 素晴らしいスタートラインを考えよう。採用担当者は毎日何百ものプロフィールやカバーレターを読んでいます。一般的なことから始めても（「ビルは働き者です」）、相手の足を止めさせることはできません。誰かがプロフィールを読んでいる間に、群を抜いた注目を集めるようなセリフを考えましょう。

   • 覚えておいてほしいのは、採用担当者に立ち止まってもらい、"この仕事に最適なのはこの人だ "と思ってもらうことです。その人の好きなところと、それを伝えるクリエイティブな方法を考えましょう。
   • 例えば、"ビルは素晴らしいライターです "とは言わない。その代わりに、"午後を一文に費やすことを厭わない人物はなかなかいないが、ビルは質の高い散文に強いこだわりを持っている "などと言うのだ。
3. その人との関係を述べる自己紹介文のすぐ後に、あなたがこの人物をどのように知っているかを述べましょう。雇用主は、あなたが単なる友人ではないことを確認したいのです。その人のスキルを本当に語れる人を求めているのです。

   • 例えば、"私はビルが4年生を終えたこの秋、学生新聞のスーパーバイザーを務めました "などと言うのです。
4. その人のスキルについて話す。その人のポジティブなイメージを伝えましょう。 具体的に話す一般的なスキルを紹介した後は、担当者が具体的にどのようなことをしたのかを持ってきましょう。具体的なスキルと、それを仕事でどのように使ったかを挙げましょう。

   • 例えば、「ビルは生まれつきの文才があるだけではありません。彼は質の高い文章を書くために必要な忍耐力、献身、労働倫理も持ち合わせています。彼は納期を守ることに問題を抱えたことがなく、仕事のあらゆる面で細部にまで細心の注意を払っています。"

パート3

推薦文を完成させる

1. 傑出した特徴を1つに絞る。一般的な資質をいくつか挙げた後、傑出した特質をひとつに絞りましょう。そうすることで、推薦文に根拠が生まれます。推薦状1枚にすべてを盛り込もうとすると、雇用主は困ってしまうかもしれません。あなたの担当者の最も尊敬する点は何ですか？

   • 例えば、「ビルが際立っているのは、彼の創造性です。他の生徒が退屈に感じるような文章を彼に課したとき、彼はそれを面白い切り口に変えることができました。彼は、新しい駐車場に関する記事を、大学の寄付金の不正処理に関する調査記事と同じくらい面白くすることができました。"
2. その人の業績を具体的に話す。共有できる具体的な業績はありますか？採用担当者は常に具体的な業績（多くの場合、数字や統計を含む）に魅力を感じます。これは、その人が企業に何をもたらすことができるかを示すものです。

   • 例えば、「ほとんどの学生が週に1本の記事を出すのに対し、ビルは週に5本ほど記事を出しました。ビルの記事が掲載された日は、オンライン読者数が約20％増加したことに気づきました。"
3. 業績がその人について何を明らかにしているかを話す。その人の業績について話すときは、正直であること。 その人の業績に触れた後は、すべてを結びつけましょう。その業績がその人について何を語っているのかを話すのだ。そうすることで、雇用主はあなたの担当者がどのような人材であるかを明確にイメージすることができます。

   • 例えば、「ビルが速く情熱的に仕事をし、読者を引きつけることができるのは、彼の創造性と意欲の証です。彼は毎日、職務以上のことを進んでするタイプの仕事人です。"
4. 個人的な言葉で締めくくる推薦文の最後には、個人的なことを述べましょう。その人と一緒に働いたことをどのように覚えているかを話し、その人の将来への希望を振り返りましょう。

   • 例えば、「ビルは新聞社でとても寂しい存在ですが、彼が次にどこへ行くのか楽しみです。私は、彼が人生で大きく飛躍することを確信しており、彼の成功を楽しみにしています。"
5. 校正する推薦文をアップロードする前に、何度も校正しましょう。せっかくの推薦文が誤字脱字で台無しになってはいけません。可能であれば、1時間ほど待ってから推薦文を読み直してください。新鮮な目で見ることで、誤字脱字を見つけることができます。

この記事は、CC BY-NC-SAの下で公開されている「 How to Write a LinkedIn Recommendation 」を改変して作成しました。特に断りのない限り、CC BY-NC-SAの下で利用可能です。