ESPNで働くには

ESPNのようなテレビ業界の巨人で働くことは、スポーツファンやテレビマニアにとって憧れである。ESPNのような会社では、幅広い専門分野でさまざまなキャリアの機会があります。ESPNでは、放送に興味がある人も、マーケティングに興味がある人も、きっと興味深いキャリアパスが見つかるはずです。

パート1

経験を積む

1. 質の高い教育を受ける。ESPNのようなトップクラスのネットワークは通常、大卒の応募者を求めています。あなたが働きたいネットワークの支局にもよりますが、あなたの就職に有利な学位は複数あります。

   • 放送学やジャーナリズムの学位は、レポーターにとって良い経歴となる。
   • 電気工学などの技術系の学位は、ESPNの舞台裏をサポートする仕事に役立つだろう。
   • マーケティングやビジネスの学位があれば、ネットワークの営業や運営に携わることができる。
2. 放送やメディアのクラブに参加する。在学中に、メディアやジャーナリズムで働く機会を提供する課外活動に参加する。学校にニュース放送があれば、キャスターやレポーターとして参加したり、放送がどのように作られるかを体験してみる。
3. テレビ局でインターンとして働く。メディアやテレビ局は、その業界で働いた経験のある人を雇いたがります。ESPNのような会社で働き始めるには、放送局でインターンとして働くのが良い方法だ。業界内のコネクションを作り、実地経験を積むことは、インターンシップによって提供される貴重な報酬である。

   • インターンシップの後、地元の放送局で働くことは、ESPNのような全国ネットの放送局に就職するための良い橋渡しになるだろう。
   • ニュースキャスターとして、あるいはネットワーク運営に携わるために、小規模な放送局で仕事を見つける。
4. スポーツに熱中する。ESPNはスポーツ報道に特化しているため、あらゆる種類やレベルのスポーツに詳しくなることは、同ネットワークで働く上で重要な要素である。

   • 世界中の複数のスポーツをフォローする。好きなスポーツに集中するのではなく、人気のないスポーツイベントも含めて知識を広げる。
   • 選手、チーム、統計を常に把握する。特定のスポーツの概要を知ることも重要だが、特定の選手の統計情報を自分の知識ベースとして持っておくことも非常に重要である。
5. 安定した仕事を続けるESPNは多様性に富んだ会社なので、どんな職歴でもネットワーク内のポジションに応用できる。営業、広告、カスタマーサービス、メディアなどの職種はすべて、ネットワークに関わる上で有益な経験となる。

   • 自分のポジションに献身的であることをネットワークに示し、一つの仕事を長期間続けること。雇用主が短期間に複数の仕事を目にすると、そのポジションに留まることができるかどうか心配になります。

パート2

人脈作り

1. 人脈を活用しましょう。友人や家族に放送業界やテレビ業界で働いている人がいれば、業界内の人脈を教えてもらいましょう。テレビ業界とつながりのある人にアドバイスを求め、テレビの内情についてできるだけ多くのことを学びましょう。
2. ソーシャルメディアでコネクションを作る。多くの企業は、Linkedinなどのソーシャルメディアサイトで積極的に採用活動を行っている。業界に関連する経験を強調するプロフェッショナルなプロフィールを作成する。

   • 人事部や採用担当者に新しい求人情報を求める。
   • 現在ESPNで働いている人を自分のネットワークに招待し、内部の人とつながる。
3. ネットワークのイベントに参加する。スポーツイベントに行き、イベントに参加している記者やESPNのサポートスタッフと話すようにする。すでにネットワークに在籍している人たちとのコネクションがあれば、採用の意思決定をする人たちに接触することができる。
4. 大学の卒業生を探す。多くの学校では、元学生を招いて現役学生とのネットワーキング・イベントを開催している。このようなイベントに参加し、その分野で働く人々との貴重なつながりを得ましょう。

   • 大学の同窓会のウェブページをチェックし、いつイ ベントが開催されるかを調べましょう。

パート3

ポジションに応募する

1. ESPN.comで募集職種を検索する。ESPN.comのキャリアページで、現在募集中のポジションのリストを閲覧する。

   • 自分が携わりたいESPNの事業部門を選ぶ。
   • キャリアのチャンスは、サポート職、放送業務、営業、広告など多岐にわたります。ESPNネットワークの成功には、多くの可動部分があります。
2. オンライン応募を完了する。オンライン応募用紙に必要事項をすべて記入する。職歴と連絡先が正しいことを確認してください。相違があれば、チャンスを失う可能性があります。
3. カバーレターと履歴書を提出する。オンライン応募書類に記入するだけでなく、履歴書とカバーレターをそのポジションの採用マネージャーや上司に直接提出するのも良い方法です。人脈を駆使して、応募するポジションをどの部署で、どのマネージャーが募集しているかを調べましょう。履歴書を添付したメールを採用担当者に直接送りましょう。

   • オンライン応募の場合、コンピューター・システムによる書類選考が行われることが多いので、採用担当者に直接履歴書を送ることで、書類選考を有利に進めることができます。
4. 応募書類をフォローアップする。仕事を得るためのプロセスは、応募書類を提出した時点から始まります。応募した部署に連絡を取り、プロセスに関与し続けましょう。

   • 応募書類を提出してから数日後に採用担当者にメールを送りましょう。礼儀正しくプロフェッショナルな態度で、応募状況について問い合わせましょう。
5. 面接をしてくれた人にはお礼のメールを送る。電話や直接会って面接を受けたら、必ずお礼のメールを送り、機会を与えてくれたことへの感謝の気持ちを伝えましょう。面接してくれた人が返事をしやすいように、採用プロセスの次のステップについて尋ねましょう。

この記事は、CC BY-NC-SAの下で公開されている「 How to Work for ESPN 」を改変して作成しました。特に断りのない限り、CC BY-NC-SAの下で利用可能です。