LinkedInで採用担当者とつながる方法 (

就職活動：誰もが好きな活動ですよね？求人に応募するとき、すでに応募している何百人もの応募者の中に埋もれてしまいそうになりがちです。だからこそ、LinkedInで採用担当者とつながるのは素晴らしいアイデアです。この記事では、採用担当者をオンラインで見つけるプロセスや、役立つヒント、メッセージの例文をご紹介します。夢の仕事に就くために、読み進めてください！

LinkedInで採用担当者にメッセージを送るべきでしょうか？

1. はい、自分を目立たせるために採用担当者にメッセージを送ることはできます。一見、境界線を越えているように見えるかもしれませんが、実際にはLinkedInで採用担当者にメッセージを送ることで、あなたのプロフィールや応募書類を目立たせることができます。自分自身や応募資格について簡単なメッセージを送ることで、採用担当者があなたの履歴書に目を通す可能性が高くなります（他の応募者と一緒に山の中に放り込むのではなく）。

   • 採用担当者にメッセージを送るべきではないのは、応募書類で送るべきではないと書かれている場合だけです。求人情報によっては、"正式な応募書類以外への連絡はご遠慮ください "といった記載がある場合もあります。

LinkedInで採用担当者とつながるコツ

1. 求人に応募した後まで連絡を待つ。まずは正式な応募プロセスを経て、その仕事に興味があることをアピールしましょう。まだ応募書類に記入していないのであれば、採用担当者はいずれにせよ記入するよう求めてくるでしょう。連絡を取る前に、応募書類に記入し、履歴書を送りましょう。

   • LinkedInで採用担当者を見つけたら、あなたと仕事についての簡単なメッセージとともに、接続リクエストを送りましょう。そうすることで、知らない人からのランダムなリクエストを受け取ることがなくなります。
2. 自己紹介をし、応募した旨を伝えましょう。最初のメッセージを送るとき、採用担当者はおそらくあなたが誰なのか知らないでしょう。簡単な自己紹介からメッセージを始め、その求人に応募済みであることを伝えましょう。そうすることで、採用担当者はあなたが誰なのかをある程度理解することができます：

   • 「私の名前はジェフリーで、研究員IIIのポジションに応募したところです。
   • 「こんにちは！私はアンで、プロジェクト・マネージャーの募集に応募したところです」。
3. あなたの資格について少し触れてください。なぜその職務にふさわしいのかを強調することで、メッセージに目的を持たせましょう。1～2センテンスで、採用担当者にあなた自身について、そしてなぜあなたがその職務にふさわしいのかを伝えましょう。そうすることで、あなたを際立たせることができ、採用担当者の仕事もやりやすくなります。 例えば、次のように：

   • 「今までに3社のスタートアップでインターンを経験し、会社の成功のために時間管理がいかに重要かを知っています。
   • "10年間STEM分野で働いていたので、特許申請の裏表を知っています。"
4. メッセージは簡潔に。何段にもわたる文章で採用担当者を圧倒しても、望む結果は得られないでしょう。メッセージの長さは100ワード以内に抑えましょう（50～75ワードがベスト）。そうすれば、メッセージは読み飛ばせますが、それでもあなたがそれなりの努力をしたことを示すことができます。
5. 質問は避ける。採用担当者があなたのメッセージを受け取ったとき、おそらくその仕事や会社に関するたくさんの質問に答えたくはないでしょう。必ずしも答えを必要としない一般的な発言にとどめ、採用担当者が返事をしたくない場合のプレッシャーを軽減しましょう。

   • 多くの質問をすることで、採用担当者は返信するために多くの仕事をしなければならないと感じ、全く返信してもらえなくなる可能性があります。
6. 送信する前に、メッセージに誤りがないかチェックしましょう。これは当たり前のことのように聞こえますが、多くの人がこの重要なステップを忘れています！送信を押す前に、メッセージに目を通し、スペルミスや文法ミスがあれば訂正しましょう。そうすることで、あなたのメッセージはよりプロフェッショナルに見え、あなたが細部にまで注意を払っていることを示すことができます。

   • メッセージに採用担当者の名前を入れる場合は、送信を押す前に必ずスペルが正しいかどうかトリプルチェックしましょう。

LinkedInで採用担当者を見つける方法

1. 企業のウェブサイトを検索して、採用マネージャーの名前を見つける。通常、企業のページにはスタッフのリストがあり、スクロールして見ることができます。企業のウェブサイトをチェックし、「Contact Us（お問い合わせ）」ページや「Staff（スタッフ）」ページを探し、職種に「Hiring manager（採用担当者）」が含まれる人を検索します。
2. LinkedInのフィルターを使って検索オプションを切り替える。LinkedInで、採用担当者の名前（知っている場合）または応募した会社の名前を入力します。検索をクリックし、ページ上部の「すべてのフィルター」を選択する。そこから勤務地と会社名を選択し、検索フィールドを絞り込みます。

LinkedInで採用担当者に送るメッセージの例

1. 「こんにちは、ジェシカ。
   
   アップルの求人に応募しているときに、あなたのLinkedInを見つけました。シニアアカウンタントはあなたの直属ですか？私は経理に6年携わり、プロジェクトマネジメントも2年経験しています。
   
   もしあなたがこの職務の採用担当者であれば、あなたが何を求めているのか、どんなポジションなのか、もっとお話ししたいです。"
2. "こんにちは、フランク、
   
   私はパシフィック大学を卒業したばかりで、生物学を専攻していました。大学時代、魚類野生生物局でインターンをし、フィールドワークだけでなく、ラボワークを含む様々なプロジェクトに携わりました。
   
   淡水トラストでの機会を探しているときに、あなたのLinkedInにたどり着きました。あなたのチームが、掲載されているバイオテックIIのポジションを担当しているかどうかを知りたかったのです。もしそうであれば、その職務についてもっとあなたと話し合いたいと思います。ありがとうございました。
3. 「シドニー、こんにちは、
   
   これまで直接お会いしたことはありませんが、先日、御社のマーケティングチームの募集ポジションに応募しました。私の経歴と資格があなたの目に留まるのに十分であることを期待していますが（たくさんの応募書類に目を通さなければならないでしょうから）、私のLinkedInページが、私が御社にどのようにフィットできるかをよりよく理解してもらえるかもしれないと思いました。
   
   何かお手伝いできることがあれば、あるいは質問にお答えできることがあれば、お知らせください。"

この記事は、CC BY-NC-SAで公開された「 How to Connect with a Hiring Manager on LinkedIn (With Examples) 」を改変して作成しました。特に断りのない限り、CC BY-NC-SAの下で利用可能です。