カメラマンになるには

カメラマンになるには、粘り強さ、情熱、そして時には混沌とした状況下で長時間働く意欲が必要だ。正式な学歴は履歴書を後押ししてくれるが、プロダクションはノウハウ、責任感、能力をより高く評価する。カメラマンとして安定した仕事を得るには、業界関係者とのコネクションを築き、各ポジションで直面する厳しい競争に打ち勝つために、堅実な仕事人としての評判を高めることが重要です。

その1

早くからスキルを身につける

1. 高校で適切な科目を履修する。選択科目に写真やビデオ撮影のような科目があれば、それを履修する。 学校が直接それらを提供していない場合は、学区内にある技術・職業学校について進路カウンセラーに相談する。そのようなコースがない場合は、オーディオ／ビジュアル・クラブなどの課外活動を通じて、その科目を履修する。

   • 別の方法として、グラフィック編集に触れたカリキュラムのあるコンピュータコースを受講する。ここで学んだコンセプトは、後のデジタルビデオの経験に役立ちます。
   • 貴重なスキルを学べるオンライン講座を受講してみる。
2. 関連する仕事に応募する。高校や大学時代は、関連分野の企業で働きましょう。給料よりも、そのポジションで得られる経験を優先する。必要であれば、ボランティア活動に参加する。この機会を利用して、機材、専門用語、プロの撮影の要求に慣れる。必要であれば、撮影に直接参加しないまでも、見学できるポジションに就く。以下のような団体で職を探す：

   • ケーブル・アクセス・チャンネル
   • 独立系映画プロダクション
   • 地元のニュース関連会社
   • 地元のビデオグラファー
   • 制作会社
   • 用品店やレンタル会社
3. 自分自身を鍛える。手持ちの機材の質にかかわらず、スチールもビデオも自分で練習しましょう。ショットの構図を決めたり、動いているものをフレーム内で追跡したりするのに必要なスキルを身につけましょう。手持ちカメラとマウントカメラの両方の操作方法を学ぶ。

   • カラーバランス、被写界深度、秒間フレーム数、レンズ、照明、画角など、写真／ビデオ撮影の以下の側面に集中する。
   • 誕生日会、結婚式、同窓会など家族の行事にボランティアで参加する、コンサート、演劇、スポーツの試合など学校の行事を練習に利用する、パレードや再現イベントなどその他の行事に参加する。

パート2

トレーニングを進める

1. 学位取得が自分に合っているかどうかを判断する。カメラマンとして採用されるためには、高い競争率が予想されます。 他の候補者と差をつけるために、より多くの経験、知識、資格を得るために、2年制または4年制の学位を取得することを検討しましょう。 ただし、これらの利益と自分の経済力を天秤にかけてください。この業界に入ったら、低賃金の初級職、あるいはボランティア職からキャリアを始めなければならない可能性が高いことに注意しよう。このような可能性を、高等教育の追加費用や負債を負うかどうかの議論に加味してください。

   • 学位はあなたの履歴書を強化する可能性が高いが、一部のプロダクションは学位よりも熱意と野心を評価する。もしあなたがこのキャリアに情熱を持っているのであれば、会社はあなたの応募を検討し、その情熱に基づいてあなたを採用するかもしれません。
2. 適切な学校を選ぶ。映画・テレビ制作の準学士号または学士号を取得できる大学を調べましょう。卒業後に就職する学生の数をキャリア・センターで確認する。各学校を訪問し、教授や学科長と話をする。以下のことを確認しましょう：

   • 実際にカメラを操作する授業はどの程度あるのか。
   • 学内にスタジオはあるのか、それともトレーニングはもっぱら "現場 "で行われるのか。
   • 機材はどの程度最新か。
3. 学位を取得する。志望校に出願し、合格したら、カリキュラムに真剣に取り組みましょう。この正式な教育を利用して、カメラの技術力を高めましょう。録画したプロジェクトは保存しておき、就職の準備ができたらデモリール用に編集しましょう。以下のコンセプトの習得を目指そう：

   • オーディオ
   • 構図
   • カラー／シェーディング
   • 編集
   • 被写界深度
   • フレームレート
   • フレーミングショット
   • レンズ
   • ライティング
   • ロケーション撮影
   • 解像度
   • スタジオ撮影
4. インターンシップに応募する入学したらすぐに学部またはキャリアセンターを訪れましょう。インターンシップに参加するために必要な単位数を確認しましょう。前提条件を満たしたら、できるだけ早く応募しましょう。プロの撮影現場で直接経験を積む。業界内での人脈を築く。インターンという立場上、カメラを操作する機会は（もしあったとしても）限られていると思いますが、この機会を利用して、将来のキャリアに必要な日々の仕事を観察しましょう。 可能であれば、最も一般的な3種類の撮影をカバーするために、複数のインターンシップに応募しましょう：

   • スタジオ内での撮影：管理された環境で、ディレクターが決めたカメラワークで撮影を行う。
   • スポーツ、コンサート、スピーチなど、予定されたイベントのライブ取材。ディレクターは、最適な取材ができるようにカメラの設置場所をあらかじめ決めておくが、カメラマンは予期せぬ事態に備え、新しい指示に素早く対応しなければならない。
   • 現場での取材では、電子ニュース収集（ENG）や野生動物の撮影などがある。カメラマンには強い直感と、台本にない仕事への迅速な対応が求められる。

パート3

就職活動

1. キャリアを積む。カメラを直接操作しないエントリーレベルのポジションからキャリアをスタートさせる必要がある。プロダクション・アシスタントに応募し、キャリアをスタートさせよう。この機会を利用して、プロダクションの割り当て、機材、作業手順に慣れましょう。同僚や上司があなたを希望するカメラマンのポジションにすぐに考慮してくれるように、あなたの仕事へのコミットメントと能力を同僚や上司にアピールするために、仕事で優秀な成績を収めましょう。

   • 同様に、小規模の制作会社や地元のネットワーク関連会社から求職活動を始めましょう。大企業は労働組合があり、離職率が低く、経験の浅い応募者にチャンスが少ないかもしれません。
   • 希望する会社の募集をオンラインで検索したり、LinkedInやGlassdoorなどのサイトで求人情報を探す。
2. ネットワークを作る。あなたが下っ端の社員であれ、インターンであれ、学生であれ、業界内で知り合った人の連絡先リストを作っておきましょう。一緒に働くすべての人と強い仕事上の関係を築く。仕事中は個人的な好き嫌いは棚上げし、あらゆる人とプロフェッショナルな関係を築くことに集中する。このような人たちを、新たな募集や機会に関する情報源として、また潜在的な雇用主への推薦者として活用しましょう。

   • 米国労働統計局の報告によると、カメラマンの採用決定において、専門家の推薦が主要な役割を果たすとまではいかないまでも、重要な役割を果たしている。あなたの人脈は、雇用を得るための最も貴重な資産の一つであると考えましょう。
3. デモリールを作成し、学生時代やアマチュア時代に録画したものを見直しましょう。最高のサンプルを1つのビデオファイルに編集し、求人応募書類と一緒に提出しましょう。求人票に明記されていない場合は、採用担当者に連絡し、物理的なサムドライブでの提出を希望するか、オンラインでビデオファイルを添付することを希望するかを確認しましょう。

   • 性質の異なる複数のポジションに応募する場合は、それぞれのポジション用にデモリールを作成しましょう。
   • 例えば、スタジオ内のポジションに応募する場合は、適切な被写界深度と好条件のライティングで被写体をフレーミングする能力を強調するサンプルを使用する。
   • 現場カメラマンを志望しているのであれば、変化する状況に素早く対応し、動く被写体をフレームに収めながら追跡する能力をアピールするビデオサンプルが好ましい。
4. 優れた履歴書を書こう。潜在的な雇用主は、ざっと目を通すだけだと思ってください。どのような形式を選ぶにせよ、履歴書の冒頭には、その後に続くすべての要旨を包括する簡潔な要約を書きましょう。数行で、あなたの経験、実績、野心、そしてそれらを目の前の仕事にどう生かしたいかを強調します。読み手が他の部分を気にしないように、ここで最も強い印象を与えることを目指しましょう。要約の後には、以下の項目を書きます：

   • 職務経験：職歴： インターンシップや有給の雇用を含む。それぞれの職務について、希望する職務に最も直接関係する職務を列挙し、伝達可能な一連のスキルを示す。強い動詞を使い、前の雇用主の一般的な期待ではなく、個人的な業績として定義する。例えば、「機材のセッティングを担当しました」ではなく、「カメラや照明機材のセッティングを担当しました」と書くことで、仕事に対する積極的なアプローチを示唆します。
   • 学歴：すでに卒業した学校と現在在学中の学校を記入します。それぞれについて、卒業年月日、取得学位、受賞歴などを記載します。現在も在学中の場合は、卒業予定日と専攻も記入します。平均点が4.0で卒業生総代を務めた場合は、そのことを遠慮なく伝えましょう。
   • その他の経験：ボランティア活動、学業サークル、学業以外のトレーニングやコースワークなど、学歴や職歴に記載されていない例で得たスキルや実績を詳しく書きましょう。職歴と同じように記載しましょう。その際、トピックに沿った内容にするため、職務と直接関係のあるものだけに絞りましょう。
5. .似たような職務であれば、同じ履歴書を使って複数の職務に応募することもできますが、カバーレターは1つの職務ごとに新たに書くようにしましょう。読み手が全文を読みやすいように、1ページにまとめましょう。自分の経験、学歴、志望が、そのポジションにとってどのように理想的な候補者なのかを盛り込みましょう。

   • カバーレターの宛名は、採用担当者に直接書きましょう。肩書き（Dr.、Mr.、Ms.など）を使い、ファーストネームを省略することで、プロフェッショナルな雰囲気を保ちつつ、よりパーソナルな手紙になります。
   • メールの件名か、手紙の最初の段落のリードとして、応募する具体的な職種を明記する。カバーレターが漠然とした万能レターのようにならないようにしましょう。
   • 企業のウェブサイトや広報資料で使用されている言葉を参考にしましょう。その会社と同じように話すことで、あなたがその会社に理想的にフィットしているという印象を与えましょう。
   • 添付した履歴書とデモリールを直接参照し、読んでもらえるようにする。面接をセッティングするために、相手から連絡をもらうようにする。など、あたかも相手がこうしてくれるという事実を知っているかのような、思い込みの激しい言葉を使う："添付の履歴書には、私の経験がより詳しく書かれています。"とか、"あなたが決断したら、すぐに面接に伺います。"など。

この記事はCC BY-NC-SAで公開されている「 How to Become a Cameraman 」を改変して作成しました。特に断りのない限り、CC BY-NC-SAの下で利用可能です。