会社都合退職とはなんですか？ - クイズwiki
A. 会社都合退職とは、労働契約解除の主たる原因が会社（使用者）にある、労働者にとって非自発的な退職を指します。具体的には、労働者が自発的に退職した場合や、労働契約解除の原因が労働者にある場合でも、会社（使用者）が労働契約解除を通告することが、労働者にとって不利益な扱いになる場合
A. 会社都合退職とは、労働契約解除の主たる原因が会社（使用者）にある、労働者にとって非自発的な退職を指します。具体的には、労働者が自発的に退職した場合や、労働契約解除の原因が労働者にある場合でも、会社（使用者）が労働契約解除を通告することが、労働者にとって不利益な扱いになる場合
A. 会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律は、会社分割の際の労働契約の承継・引継ぎについて規定している法律です。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E5%88%86%E5%89%B2%E3%81%AB
A. 自己都合退職とは、労働者が自らの意思で労働契約を解除することです。具体的には、労働者が自らの意思で退職届を提出したり、労働者が自らの意思で退職願を提出したり、労働者が自らの意思で労働契約を解除することを指します。参考URL:https://ja.wikipedia.org/
A. 期間の定めのない労働契約とは、特定の企業や公務（使用者）と雇用者が継続的な雇用関係において、雇用者が使用者の元で従業し、永久的または定年まで雇用期間を定めない雇用形態を指します。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%9F%E9
で責任の押し付け合いが行っている間に、病院が費用を出せない可能性が非常に高い労働者の治療を拒否してしまう。このような悲劇の根源は、往々にして労働契約にある。パインコーン一家にとっても同様であった。企業は最初から契約の文言に落とし穴を仕掛けることで、あくまでも合法的に、涼しい顔をし
A. 労働契約とは、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことを内容とする労働者と使用者の間の契約です。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%A5%91%E7%B4%84
arl Harbor looking southwest-Oct41.jpgパールハーバー1941年10月アメリカ合衆国の併合により、既存の労働契約が無効化され、契約移民としてハワイに多数居着いていた日本人労働者がその過酷な労働契約から解放された[46]。彼らは洪水のようにアメリ
緯については分かっていない。接触したフェレンギ人は一体どこまで商売に行ってたのだろう。雇用者と労働者の関係性は、完全な雇用者優位社会であり、労働契約を結んだ以上、それがどれだけ非人道的な条件であっても、フェレンギ社会においては全く問題とされない。*11労働組合の結成や、労使交渉な
A. 期間雇用社員とは、日本郵政グループ各社において有期労働契約の労働契約を締結した社員を指します。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%9F%E9%96%93%E9%9B%87%E7%94%A8%E7%A4%BE%E5%93%A1
関です。具体的には、労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、職業安定法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、労働者派遣法、労働契約法、育児介護休業法、労働時間等設定改善法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、職業安定法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、労働者派遣法
衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、職業安定法、雇用保険法、職業能力開発促進法、最低賃金法、労働者派遣法、労災保険法、雇用対策法、労働契約法、パートタイム労働法、高齢者雇用安定法、障害者雇用促進法、じん肺法、労働時間等設定改善法、労働安全衛生法、労働契約法、パートタイム
け止める事が、ニート脱却の最初の一歩と言える。何らかの病や障害が疑われる場合は、病院に行ってみるのも手だろう(後述)。身分証明書を取得しよう労働契約を結ぶ際や、学校に入学する際、あるいは資格試験を受ける際にも身分証明書の提示を要求されることがあるが、そもそも「何の身分証明書も持っ
の嬢も結構いる。ごくごく稀に本当のスキモノ故に入ってくる人もいなくはない。◆労働形態風俗嬢というのは一般的な店や企業とは違い、店側が風俗嬢と労働契約を結び「従業員」として雇用しているのではない。あくまでも「個人事業主」という扱いだという事を覚えておこう。つまりは芸能人や声優、歌手
ものなので、本当はやりがいがないような仕事だったとしても「嘘はついていない」と言い訳ができてしまうのだ。「やりがいがある」の名の下に、法律や労働契約で定められた給料や残業代を払わない。*3。「やりがいがある」の名の下に、過労死ライン(残業月８０時間以上)を超える残業をさせる。*4
、教師、僧職等で修行中の者、信者であって何等の給与を受けず奉仕する者等は労働基準法上の労働者ではない」を根拠とし、一般の企業の労働者と同様に労働契約に基づき賃金を受ける場合を除いては雇用保険及び労災保険のいずれからも除外される。一方で当該通達は、具体的な労働条件等を一般企業と比較
職業安定法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法、最低賃金法、労働者派遣法、労災保険法、雇用対策法、職業能力開発促進法、労働契約法、労働基準法等の労働関係法令の執行、労働条件の確保・改善、労働者の保護、労働争議の調整、労働相談、職業紹介、求人求職情報の提供、労
登場した。髪を剃るという行為は過激と受け止められ、事態の処理に批判が集まりました。労働専門家でジャパンタイムズのライターである奥貫ひふみは、労働契約におけるデート禁止条項は日本の労働法に違反すると主張した。 </p> <h2>フィランソロピー</h2
遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法、最低賃金法、じん肺法、労働契約法、労働安全衛生法、労働基準法等の労働関係法令に基づき、京都府内の労働者、使用者、事業主等に対する指導、監督、相談、援助等を行ってい
同舟労働契約の満了間近に、旧友からイベリアへ戻らないかと誘いを受けたウィーディ。説得しようと慌てて駆け付けるクロージャだったが、ウィーディの心はすでに決まっていたのだった。ロドス バイオテクノロジー研究室a.m. 10:00 天気/晴天[？？？] ウィーディ、いる？[クロージャ]
A. 労働に関する法令の一覧は、日本の労働法規の一覧です。労働に関する法令は、労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、労働安全衛生法、職業安定法、雇用保険法、労災保険法、健康保険法、国民年金法、介護保険法などがあります。参考URL:https:
A. 有期労働契約で職務に従事する労働者参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A5%91%E7%B4%84%E7%A4%BE%E5%93%A1
A. 整理解雇とは、企業が経営上の理由から余剰人員を整理するために行う労働契約の解除のことを指します。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%95%B4%E7%90%86%E8%A7%A3%E9%9B%87
A. 諭旨解雇とは、日本の労働契約の解除（退職）の一類型として行われる慣習であり、退職勧奨（退職を勧告する）をすることで、自発的に退職するように促すものです。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%AB%AD%E6%97%A8%E8%A7%
A. 不当解雇とは、法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使用者により行われた労働契約の解除行為（解雇）を指します。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%8D%E5%BD%93%E8%A7%A3%E9%
指します。具体的には、労働者の能力や適性、健康状態、職務上の不適格性、勤務態度の不良、職務違反、職務怠慢、業務命令違反、経歴詐称、犯罪行為、労働契約違反などが挙げられます。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%99%AE%E9%80%9A
労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、職業安定法、労働者派遣法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、賃金の支払の確保等に関する法律、労働契約法、じん肺法、労働基準法の一部を改正する法律（平成25年法律第105号）附則第2条に規定する政令で定める日までの間における労働時間の
A. 期間の定めのある労働契約に基づく、企業・公的機関などによって雇用される従業員または労働者を指します。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%83%AB%E3%83%90%E3%82%A4%E3%83%88
A. 使用者の一方的な意思表示により、労働契約が解除されること。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87
A. 労働災害とは、労働者（労働者災害補償保険法上の「労働者」）が業務（労働契約に基づいて行う業務）に従事したことによって被る災害のことを指します。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E7%81%BD%E5
A. 退職とは、就業していた労働者が、その職を退き労働契約を終了させることです。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7
全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、パートタイム労働法、最低賃金法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、職業安定法、労働者派遣法、労働契約法などの労働法令に基づき、労働者の雇用の安定、労働条件の向上、労使間紛争の防止・解決など、労働行政全般にわたって業務を行っています。
とは、労働者が使用者の下で働く際、労働者と使用者の間で取り決められた就労に関する条件のことです。具体的には、労働時間や休日、休憩時間、賃金、労働契約の期間、解雇に関する事項などが含まれます。労働条件は、労働者と使用者の間での合意によって決定されますが、労働基準法などによって最低基