日本的経営とはなんですか？ - クイズwiki
A. 日本の経営とは、日本独特の経営慣行を指します。具体的には、終身雇用制度、年功序列制度、企業別組合、系列取引、内部昇進制度、終身雇用制度、企業別組合、系列取引、内部昇進制度、終身雇用制度、企業別組合、系列取引、内部昇進制度、終身雇用制度、企業別組合、系列取引、内部昇進制度、終
A. 日本の経営とは、日本独特の経営慣行を指します。具体的には、終身雇用制度、年功序列制度、企業別組合、系列取引、内部昇進制度、終身雇用制度、企業別組合、系列取引、内部昇進制度、終身雇用制度、企業別組合、系列取引、内部昇進制度、終身雇用制度、企業別組合、系列取引、内部昇進制度、終
くいてくれ」という方法である。辞めるという気を起こさないほど多額の給料や、「問題を起こさずきちんと働いてくれれば企業がある限り雇うよ」という終身雇用制度。そうすることで、企業は自分の育てた社員をずっと手元におき、人を育てる投資を無駄にせず、自分たちの技術の流出も防ぐことが出来るの
待遇は手取りで30万、残業代ボーナス昇給有、3食付きで寮完備。また業務に関連する資格（調理師免許、自動車免許など）を無料で取得できる。ただし終身雇用ではなく、悪事の大きさに応じて最短1年から働く年数が決められる。（就職というより懲役）終身雇用となるには、人を2・3人殺すくらいの悪
A. 終身雇用とは、同一の企業で定年まで雇用され続けるという日本の正社員雇用の慣行です。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B5%82%E8%BA%AB%E9%9B%87%E7%94%A8
業であるしかしこれは鉱山主たちの圧力によりあまり知られることのない主張であったまた、炭鉱夫自体 それを考えないのなら「頭が悪くても入れる」「終身雇用も夢じゃない」「風俗や酒屋も炭鉱の近くにあり、娯楽は充実」と一見ユートピアのような響きであり、これに釣られた男たちが多いのも納得でき
かなかった二つの名前が、まるで花束の様に少女の中に溶け込んだ。自身の名前を復唱し、涙を流す少女―――否、リナリアに、ディートフリートは彼女に終身雇用という呈で、実質的なプロポーズを果たす。ひどく不器用な愛し方ながらも、ディートフリートはただ、泣いている獣を慰め、必要とされる瞬間を
関の最新医療による手術で膝を回復させるので、ストリートホークのライダーになって欲しいというのである。手術とトレーニングを受け、法執行支援局と終身雇用契約を結んだジェシーは、表の顔は警察署の広報課員、実はストリートホークを操る極秘のトラブルシューターとして、管制オペレーターを務める
彼と逆の経営手法を採った横河電機の美川英二元社長のことを、彼こそ経営の神様だと評価している面を持つ人物でもある。ちなみに美川英二の経営手法は終身雇用を最重視し、企業の適正規模は今のコンピューター社会でも2000人までが限度と説き、総務課までをも社内分社化するというものだった。ゼネ
セブンプロジェクト(7プロジェクト)は年金等の問題や終身雇用制度の崩壊など、厳しい状況を取り巻く日本で生き抜くために開発されたツールです。「日本人全員に世界最高レベルの不労収入を」という想いが込められています。身近なコミュニケーションツールLINEを使って稼ぐもので、すでに1万人
漫画に時々登場する）はバツが悪そうに「そりゃあ…同じくらい面白い漫画、また作るしかないんじゃないかな」と答えた。世間知らずの小林は、漫画家が終身雇用制だと思っていたのだが、「連載が打ち切られたら失業」という事実を知った親戚が連日かわるがわる押しかけ「漫画家なんて馬鹿な事やめっとよ
ら1970年代はじめごろ、日本は慢性貿易赤字から一転した黒字化の定着など高度成長がより進展を始め、人手不足による格差の大きな縮小、大企業での終身雇用の定着など生活の向上と安定が強まった。象徴的なのはオリンピック、新幹線、モータリゼーション、高速道路、海外旅行の自由化、万博、普及と
Jones "を使います。博士課程の学生はまだ博士ではありませんが、まだ教授かもしれません。"Professor "は伝統的に大学レベルの終身雇用の教育者を指しますが、非常勤講師、講師、TAを "Professor "と呼んでも害はありませんし、気分を害する危険もありません。"
は、やたら現実感のあるビジネス用語が多いこともあってか、妙に印象に残る。 以下、彼の残した発言の一部を紹介する。「自分、ガウディウムに忠誠の終身雇用を誓い、異界と外界の明日を担う異界コンサルタント！」「何事も根回しですよ、根回し。書類とサインがあればいいんです」「アンヴィリーヴァ
ークス宣言携帯電話会社と同じですよ。新規加入の人には優しくて既存の人はそのまま(ソフトバンクは携帯電話会社)4年でポイ捨ては困る。45歳まで終身雇用してみんな不満を持っている。言えてないだけでね。不満を押し殺している選手もいるビールかけでのオーナー無視内川だって来年もあの成績を残
の気分でたまたま戻された可能性もあるが。このような帝愛の経営状況に疑問を抱いている黒服もいる様子。なお黒服の待遇は、アオリ文によると「悪魔的終身雇用…」らしい。彼らは今後何があろうと帝愛の手から逃れることは出来ないのだろう。何があろうとっ…。…と、思いきやトネガワでは意外にも数名
、主にプロスポーツチームでチーム管理を任される人物の事である。ＧＭと監督の関係を例えると、プロデューサーとディレクターのようなもの。海外では終身雇用の概念が希薄なため活躍の場が多いが、日本は流動性がほとんどないため長く目立たない職種であった。しかし少ない賃金でやりくりする方法が必
かし、中小企業においては、人材不足の問題、能力不足の問題、仕事のかけもちなど、さまざまな理由から維持していくのは容易なことではありません。~終身雇用の時代ではなくなり、せっかく人材が育っても短期に退職してしまい運用ノウハウか継承されず維持が困難になることも生じたりします。~ 総務