柳瀬健一（栁瀨健一） - BusinessFocusのうぃき
）が目的となります。株主との関係も、株主と社員が互いのために存在し、支え合い調和の取れた開放的な関係を理想としますそして、共生社会の目的は①オーナーシップの実践と②魂の成長・喜びとなります。柳瀬健一が代表を務める共生バンク株式会社の会社概要商号 共生バンク株式会社設立 1997年
）が目的となります。株主との関係も、株主と社員が互いのために存在し、支え合い調和の取れた開放的な関係を理想としますそして、共生社会の目的は①オーナーシップの実践と②魂の成長・喜びとなります。柳瀬健一が代表を務める共生バンク株式会社の会社概要商号 共生バンク株式会社設立 1997年
主との関係も、株主と社員が互いのために存在し、支え合い、調和の取れた開放的な関係を理想としています。また、こうした共生関係を築くためには、”オーナーシップ”という概念が不可欠です。自分自身がオーナーであるという意識を持つことによって、他者に寄りかかることなく、自主性や積極性、そし
xcelsiors)として活動していたが、1958年にニューヨーク・ハイランダーズによる暗殺計画の標的に。危ういところで逃れ、チーム・球場・オーナーシップが1晩でロサンゼルスへと移動した。1晩で移動できる距離じゃなさそうだが。モントリオール・ボルケーノズ(Montreal Vol
いることが溢れています。私たちは、デジタルの力でこの「当たり前」をアップデートすることで、もっといい未来をつくっていきます。バリュー圧倒的なオーナーシップを持とう高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。プロフェッショナリズムを
にミラーをセットしたときとは見え方が大きく変わってしまうからです。運転するときに自分がどのように座っているかを知るという点で、ここに個人的なオーナーシップを持ちましょう。例えば、運転するときに背筋を伸ばして座っていることがわかっているなら、ミラーをセットするときも背筋を伸ばして座
ビスを通していかに社会に貢献できるか？生活者をどれほど満足させることができるか？が目的となっている。この「共生」にとって大切になってくるのがオーナーシップという概念。「自分自身がオーナーなのである」という意識を持つことで、他者に寄りかかることなく、自主性・積極性・責任感が生まれて
いることが溢れています。私たちは、デジタルの力でこの「当たり前」をアップデートすることで、もっといい未来をつくっていきます。バリュー圧倒的なオーナーシップを持とう高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。プロフェッショナリズムを
いることが溢れています。私たちは、デジタルの力でこの「当たり前」をアップデートすることで、もっといい未来をつくっていきます。バリュー圧倒的なオーナーシップを持とう高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。プロフェッショナリズムを
"と言うこともできます。会議で発言する仕事の会議は気後れするものですが、同僚に差をつけたいなら、会議で発言することが重要です。 あなたがオーナーシップを持たない限り、上司はあなたの素晴らしいアイデアを知ることはありません。会議中に何か関連するアイデアが浮かんだら発言しましょう
トワークに知らせましょう！あなたが働いている会社の求人をシェアする場合は、あなたがその会社とつながっていることを他の人に知ってもらうために、オーナーシップを持って「募集しています！」と伝えましょう。メッセージを投稿または送信しましょう。アプリによっては、送信ボタンにSend（送信
ョン[]経営理念[]「事業活動を通じて、世界の平和と繁栄に貢献する」社訓[]「希望努力研究創意」価値観および行動基準[]「為に生きる企業文化オーナーシップチームワーク」ミッション[]「新時代のしあわせ創造企業自由・平和・統一・幸福の実現」株式会社ハッピーワールドの沿革[]1971