LinkedInで採用担当者に連絡する方法

新しい仕事を探しているとき、何日も求人情報をスクロールしているように感じることがあります。ありがたいことに、リクルーターはそのための存在です！しかし、LinkedInでコールドメッセージを送るのが少し怖いと感じるのはあなただけではありません。そこで、LinkedInでリクルーターを見つける方法と、良いコネクションを築き、早く仕事を見つけるために何を話せばよいかをお伝えします。

知っておくべきこと

• リクルーターとつながり、同時にメッセージを送りましょう。
• 自己紹介をし、資格や業界について簡単に述べましょう。
• メッセージは短くまとめ、送信する前にスペルミスや文法ミスがないかチェックしましょう。
• 採用担当者にメッセージを送りつけないようにしますが、数日経っても返信がない場合は、遠慮なくフォローアップしましょう。

LinkedInで採用担当者にメッセージを送ってもよいですか？

1. はい、LinkedInで採用担当者に連絡を取ることは、仕事上問題ありません。最初は少し奇妙に思えるかもしれませんが、LinkedInはその核心においてソーシャルネットワークです。つまり、採用担当者と個人的に面識がなくても、簡単な挨拶を送り、つながりを求めることはまったく問題ありません。

   • 採用担当者は、たとえ個人的に面識がなくても、LinkedInを通じて候補者に連絡を取ることがよくあります。採用担当者があなたを見つけるのではなく、あなたが彼らを見つけるのです。
   • 採用担当者に一度メッセージを送るのは良いが、連続して何度もメッセージを送るのは避けよう。採用担当者もあなたと同じように忙しい人たちであり、おそらく返信すべきメッセージが大量にあるはずです。

採用担当者に連絡する方法

1. LinkedInの検索を使ってリクルーターを見つける。LinkedInのほとんどのリクルーターは、職種名か要約の段落で、自分がリクルーターであることを宣伝しています。LinkedIn検索を使って「リクルーター」を検索することもできますし、探している業界を指定してリクルーターを探すこともできます。

   • リクルーターとつながる前に、その人のプロフィールと職歴をチェックし、自分に合うかどうかを確認しましょう。同じ業界であったり、現在募集中の職種が記載されていれば、マッチしない人材を排除することができます。
2. "接続 "をクリックする。リクルーターにメッセージを送るには、まず相手とつながる必要があります。メッセージを送りたい相手が見つかったら、"Connect "をクリックして入力を開始します。
3. 接続リクエストをメッセージで送信します。接続」をクリックすると、メッセージを入力するためのメッセージボックスがポップアップ表示されます。このメッセージは相手のLinkedInの受信トレイに届くだけでなく、相手にもメールで送信されます。
4. 他のソーシャルプラットフォームで相手をフォローする。返信をもらう確率を上げるには、Twitter、Facebook、Instagramで採用担当者を見つけましょう。これらのプラットフォームで相手をフォローするが、まだメッセージは送らないこと。

ベストプラクティス

1. メッセージは短く簡潔に。リクルーターは毎日たくさんのメッセージを受け取るので、簡潔に伝えることが重要だ。メッセージを送るときは3～4文にし、相手がすぐに目を通せるようにしましょう。

   • 質問も避けるようにしましょう。採用担当者が返事をする前に重箱の隅をつつくようなことをしなければならないと感じたら、メッセージを送り返してこないかもしれません。
   • 100字以内が最大ですが、50～75字が理想的です。
2. 自己紹介と資格の一部を列挙する。メッセージでは、あなたがどんな人で、どんな仕事を探しているのかという、最も関連性の高い情報から始めましょう。そうすることで、採用担当者が持っている求人リストにあなたが適しているかどうかがわかります。
3. 送信するメッセージはすべてパーソナライズしましょう。もしあなたのメッセージが、何千人もの人に一斉送信されたように聞こえるなら、それは十分に具体的でない可能性があります。連絡を取る採用担当者一人ひとりにメッセージを修正し、個人的で人間が書いたように聞こえるようにしましょう。

   • これが、メッセージを送る前に採用担当者のLinkedInをチェックすることが重要なもう一つの理由です。うっかり間違った名前を呼んだり、間違った業界について言及したりすると、相手はあなたに返事をくれそうにありません。
4. 自分のことを自慢しすぎないようにしましょう。自分の資格や経験を列挙するのは一つの方法ですが、なぜあなたが採用担当者が探していた完璧な社員なのかについて、余計な話をするのは別です。メッセージは簡潔にし、あなた自身に関する重要な事実をいくつか挿入するだけにしましょう。相手がもっと知りたければ、返信するか、あなたのプロフィールをチェックするはずです。
5. 送信する前に、誤字脱字がないかメッセージをスキャンしましょう。プロフェッショナルの世界では、メッセージに間違いがあるのはあまり良い印象を与えません。送信を押す前に、スペルや文法に間違いがないか、もう一度確認しましょう。
6. リクルーターに求人案件をすべて挙げてもらう。リクルーターにもっと詳しい情報を聞きたいと思うのが最初の直感かもしれませんが、それでは返事が返ってくる可能性は低いでしょう。リクルーターがあなたのために何ができるかを尋ねるのではなく、あなたがリクルーターのために何ができるかを伝えましょう。

   • 通常、リクルーターはどれだけ多くのポジションを埋めたかによって報酬を得ます。採用担当者は、あなたがその仕事に適していると感じれば、その仕事に就けるよう、できる限りのことをするでしょう。

メッセージの例

1. 「こんにちは、アン！私はソーシャル・メディアのスペシャリストで、業界の人たちとネットワークを作りたいと思っています。あなたがアップルのリクルーターであることを知りました。私の5年間の経験と、これまで携わってきたプロジェクトで、御社が募集しているチームの戦力になれるのではないかと思っています。私のプロフィールについては、お気軽にご覧ください！ありがとうございました。
2. "こんにちは、ロバート！最近、環境化学の修士号を取得しました。ロバートさんのプロフィールを拝見し、私のような業界の人間に素晴らしいコネクションを見つけていることを知りました。こんにちは、リック。
3. "こんにちは、リック、私はあなたがオースティン地域のリクルーターであることに気づきました。私は野生動物の専門家です。私は5年以上の経験を持つ野生動物の専門家で、この分野で新しい機会を探しています。私は5年以上の経験を持つ野生動物の専門家です。ありがとうございます。
4. "こんにちは、マーシャ。プロフィールを拝見したところ、ここシカゴで医療関係の人材派遣会社で働いていらっしゃるようですね。私は人事担当者ですが、医療業界に足を踏み入れたいと考えています。履歴書をお送りしてもよろしいでしょうか？どんな情報でもありがとうございます。

フォローアップ

1. 数日経っても返事がない場合は、もう一度メッセージを送りましょう。リクルーターに一度にメッセージを送りつけることは避けたいものですが、返信がない場合は再度連絡を取っても問題ありません。数営業日後にもう一度メッセージを送り、相手の受信箱の一番上にあなたのメッセージを表示させましょう。

   • 「こんにちは、ロバート！今メッセージに追われていることでしょう。ただ、私の技術業界での長年の経験が、御社が募集している職務に適しているのではないかと思い、再度ご連絡させていただきました。"
2. 返事をもらった後も、関係を維持しましょう。採用担当者が今すぐあなたに仕事を紹介してくれなくても、そのつながりを強く保つことは常に良いことです。返事をくれたことに感謝し、何かあればあなたのことを覚えておいてくれるよう頼みましょう。

   • 「返事をくれてありがとう、ジェニファー！今、私に合う人がいないことはよく理解しています。何かあったときのために、連絡を取り合いたいと思っています。"
3. 潜在的な仕事について興味がある（または興味がない）ことを返信する。もしリクルーターがあなたに合う仕事があれば、それは素晴らしいことです！採用担当者があなたを応募プロセスに進めるように（あるいは他の仕事を探すように）、その仕事があなたに合うかどうかを素早く伝えましょう。

   • 「マイケル、その仕事は私にぴったりだと思います！応募資格や応募プロセスについてもっとお話ししたいです。"
   • "ニコル、返信ありがとう。残念ながら、その仕事は今のところ私には合っていないようですが、ご連絡いただき感謝しています。"

LinkedInプロフィールを洗練させる

1. LinkedInのプロフィールを更新しましょう。返信のチャンスを増やすには、まず自分のLinkedInプロフィールをチェックしましょう。カバー写真、プロフィール写真、要約はありますか？最新の学歴や職歴がプロフィールに掲載されていますか？そうでない場合は、プロフェッショナルに見えるように少し時間をかけましょう。

   • LinkedInでは、履歴書や職務経歴書よりも少し自由に書くことができます。あなたのソフトスキルや仕事以外の人間性についても自由に語ってください。
2. PDF形式の履歴書や職務経歴書を追加する。採用担当者の手間を省くために、履歴書や職務経歴書をLinkedInのプロフィールに直接添付しましょう。設定」の「データプライバシー」＞「求人応募の設定」＞「履歴書のアップロード」の順に進みます。必ず最新バージョンにしてから、プロフィールに添付してください。

この記事は、CC BY-NC-SAの下で公開された「 How to Contact a Recruiter on LinkedIn 」を改変して作成しました。特に断りのない限り、CC BY-NC-SAの下で利用可能です。