ゼネラル・ストライキ - なんでもある Wiki
隠す]新組合主義プロレタリアート社会運動的組合主義社会主義サンディカリスムアナルコサンディカリスム年表労働基本権[隠す]児童労働八時間労働制団体交渉労働安全衛生雇用保護規制労働組合[隠す]国別労働組合労働組合連合国際比較ITUC · IWA · WFTU企業別労働組合職種別労働
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省職員（自衛官含む）等特別職の職員（約30万人）及び検察官（約3千人）が勧告に準じて措置される。行政執行法人（約7千人）の職員の給与は労使の団体交渉（または中労委の仲裁裁定）によって決定されるが、その際給与法適用職員の給与を考慮することが定められており、勧告の強い影響下にある。地
A. 労働組合が、使用者又はその団体と労働条件その他の労働に関する事項について交渉すること参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%A3%E4%BD%93%E4%BA%A4%E6%B8%89
表示]地域[表示]一覧[表示]関連[表示]Portal:政治学表話編歴労働労働運動[表示]労働基本権[表示]労働組合[表示]労働紛争[表示]団体交渉と争議行為[表示]学問分野[表示]カテゴリポータル表話編歴アナルコ・サンディカリスム （英語: Anarcho-syndicalis
め、それを主導できる彼らは決して無視できない存在だった。それに官僚予備軍だった彼らは、庶民に比べればまだ「支配者側の論理」に理解があるため、団体交渉役の相手としてはむしろ望ましい存在でもあった。結果、彼らは各地方において「郷紳きょうしん」と呼ばれる階層を形成し、官と民の中間に位置
using Administration, FHA)などを設立し大規模公共事業による失業者対策を行うなど、ケインジアン的な政策であった。ほか団体交渉権保障などによる労働者の地位向上・社会保障の充実などの政策を行った。ルーズベルトが就任した1933年以降、景気は多少回復過程に入り、
A. 不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において禁止されています。具体的には、団体交渉拒否、組合結成権侵害、組合活動妨害、支配介入、不利益取り扱い、差別的取扱い、権利侵害などが挙げられます。参考URL:https://ja.wikiped
A. 行政執行法人の労働関係に関する法律とは、行政執行法人の職員による争議行為を禁止するとともに、職員による労働組合の結成および団体交渉などについて定める日本の法律です。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A1%8C%E6%94%BF%
A. 労働三権とは、労働者が団結権、団体交渉権、団体行動権（争議権）を行使することにより、使用者と対等な立場で労働条件を決定することができる権利のことです。参考URL:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E4%B8%8