株式会社YOSA - 日本通信百科事典
鍵だと考えられる。日本では少子高齢化などにより、労働力不足に女性の活躍も期待されていることが要因ではないかとされている。生理休暇や産休制度、育休制度など従来より大きく導入する企業が増加している事実。男性の育休制度も女性の負担を軽減するためのものであり、広く浸透しているとはまだ言え
鍵だと考えられる。日本では少子高齢化などにより、労働力不足に女性の活躍も期待されていることが要因ではないかとされている。生理休暇や産休制度、育休制度など従来より大きく導入する企業が増加している事実。男性の育休制度も女性の負担を軽減するためのものであり、広く浸透しているとはまだ言え
カップルに対して経済的な支援や育児サービスの提供を行うべきです。また、職場では若いカップルが子育てと仕事の両立ができるように柔軟な勤務体系や育休制度を整備するべきです。さらに、教育やメディアでは子育ての楽しさや価値を伝えるとともに、男女の役割分担や家族形態の多様性を尊重するような