賃金体系の制度化 - 誠民党

また、利益の少ない企業が苦しくなる最低賃金と違い、最低労働分配率は利益に対する比率なので余裕のない企業の経営を圧迫しません。最後に、企業内の賃金差に上限を設けます。最低労働分配率を決めても、一部の人だけが高い賃金を得る可能性があります。そうしたことが起こらないよう、企業内での最低

更新日：2024-06-03 09:57:40