山本寛_(経営学者) - なんでもある Wiki

メントを組織行動の観点から検討し、人材マネジメント施策とリテンションとの間の媒介要因としてキャリア発達概念を位置づけた。著書『働く人のためのエンプロイアビリティ』は、エンプロイアビリティに関する実証分析により、日英比較、スキルとの関係、転職経験との関係、個人属性、勤続期間、職務満

更新日：2023-06-05 09:19:34